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最可愛最搞笑最逗趣最溫馨的超人氣「網紅」
柴犬Nana和阿楞的一天
終於出書啦！
「不論未來發生什麼事情
牽起妳的手跟妳約定好
妳安心的把一生託付給我
因為妳是我最愛的寶貝女兒奈奈」─阿楞
可愛心動、感人溫馨、逗趣搗蛋的讓人嘴角失守……
淡定正經的氣質柴犬NANA奈奈 + 沒有包袱的人來瘋爸爸阿楞，
一動一靜的互補組合，天天都有新鮮事發生！
NANA奈奈與阿楞的生活日常，一次收藏。
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Youtube：https://www.youtube.com/channel/UCE0sXaY_M0MTLvg3sVP8bXA
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- 作者： Nana奈奈, 阿楞 新功能介紹
- 出版社：布克文化 新功能介紹
- 出版日期：2017/09/09
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲誠品書店創辦人吳清友（右）、副董事長吳旻潔（中），去年一同出席誠品創辦一萬天的記者會。（圖／資料照） 記者洪菱鞠／台北報導 吳清友生前因身體健康問題，只在重大場合現身，也顯少對外發言，誠品的內外事務幾乎已全面交棒給吳旻潔，而她自2004年進入誠品以來，這條接班之路已經走了12年。不過在《誠品時光》一書，當中一篇內容有句話隱藏著頗為玩味的玄機，其寫到「曾有高人預言，未來接下吳清友事業的會是女兒。」但當時吳清友僅一笑置之，只說尊重女兒的志趣。 ▲誠品推出首本品牌專書《誠品時光》，記錄吳清友、吳旻潔與核心團隊一路經營誠品以來的歷程。（圖／記者洪菱鞠攝） 被視誠品接班人的吳旻潔，過去曾在英文日報擔任記者一職，之後發現自己不太喜歡這份工作型態而辭職，本來想出國進修第二個碩士，卻在與父親吳清友的一番談話後，她突然說出「不然，我進去你公司試試看好了！」這句話，於是吳旻潔在2004年4月26日正式進入誠品，從總經理特助開始做起，之後一路擔任執行副總、代理總經理、誠品生活總經理，再到現在職位，她從沒想過自己有一天會成為誠品副董事長。 吳清友曾說吳旻潔是上天賜給他最好的禮物，但在職場上，卻沒有因為她是寶貝女兒而有特殊待遇，反而更加嚴格要求她的工作表現。吳旻潔記得升上副總的第一天，她在高層會議中進行報告時，吳清友竟當著眾人的面把簡報摔在桌上，大罵「這個報告，連40分都不到！」然而吳清友事前就已看過這份簡報內容，這一幕不只嚇到在場的誠品老臣，吳旻潔會後還跑到228公園，氣得大哭一場。 身為誠品的女當家，吳旻潔邊做邊學習財務管理、組織整合、供應鏈改革、商場營運，甚至還當過公司借款的保證人，身在內部核心，她竟是花了8年時間才真正了解誠品。《誠品時光》內文提到，當吳清友提及要她接任執行副總時，她並沒有一口欣喜的答應，反而是說「如果我做的不好，請你把我換掉，我不想當一個不能下台的副總」，其道出接班之路的龐大壓力與經營難行，因為面對組織難題如管理浮現弊端、員工人心浮動、團隊核心價值不足等，要找到讓誠品永續經營的營運模式是最大挑戰。
▲職場菜鳥平均月薪27K，創5年新高，但仍有近2成的新鮮人平均低於22K。（圖／記者陳亭伃攝） 記者葉佳華／台北報導 人力銀行今（23）日公布「職場菜鳥與企業評鑑調查」，其中調查發現，新鮮人實際領到的月薪平均為2萬7268元，創下2013年以來的新高，不過該調查也顯示出，仍有19.1%的職場菜鳥，平均月薪低於2萬2000元。 根據yes123求職網調查發現，職場菜鳥所「預期」的薪資與「實領」仍有落差，原本期望月薪平均能拿到2萬9838元，不過在錄取後，處於「試用期間」則實際只領了2萬7268元（平均），等於打了九一折。 ▲新鮮人在試用期時，實際領到的月薪概況。（圖／yes123提供） 該份調查主要針對20歲（含）以上且今年畢業或役畢的社會新鮮人，並於10月初至17日所進行的網路問卷調查。其中，有60.6%的新鮮人目前已通過公司的試用期，39.4%則尚未過關，而有56%的人也透露，公司在過了試用期之後，是「沒有再加薪」。 由於職場菜鳥的實領薪資與期望有落差，加上試用期過後，大多數人並未被加薪，因此有將近4成在職中的新鮮人表示，目前生活經濟狀況屬於「入不敷出」。整體來說，雖然「順利上工」，但仍有62%指出「曾經有過」離職念頭。 ▼求職者面試。（示意圖／記者張一中攝）
▲職場菜鳥平均月薪27K，創5年新高，但仍有近2成的新鮮人平均低於22K。（圖／記者陳亭伃攝） 記者葉佳華／台北報導 人力銀行今（23）日公布「職場菜鳥與企業評鑑調查」，其中調查發現，新鮮人實際領到的月薪平均為2萬7268元，創下2013年以來的新高，不過該調查也顯示出，仍有19.1%的職場菜鳥，平均月薪低於2萬2000元。 根據yes123求職網調查發現，職場菜鳥所「預期」的薪資與「實領」仍有落差，原本期望月薪平均能拿到2萬9838元，不過在錄取後，處於「試用期間」則實際只領了2萬7268元（平均），等於打了九一折。 ▲新鮮人在試用期時，實際領到的月薪概況。（圖／yes123提供） 該份調查主要針對20歲（含）以上且今年畢業或役畢的社會新鮮人，並於10月初至17日所進行的網路問卷調查。其中，有60.6%的新鮮人目前已通過公司的試用期，39.4%則尚未過關，而有56%的人也透露，公司在過了試用期之後，是「沒有再加薪」。 由於職場菜鳥的實領薪資與期望有落差，加上試用期過後，大多數人並未被加薪，因此有將近4成在職中的新鮮人表示，目前生活經濟狀況屬於「入不敷出」。整體來說，雖然「順利上工」，但仍有62%指出「曾經有過」離職念頭。 ▼求職者面試。（示意圖／記者張一中攝）
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